寫這段回憶錄的想法，已經在我心中醞釀很久了，我特別挑選今年底開始寫這一系列的文章，因為１０年，算是一個不短也不長的時間！心情已經沉澱，記憶卻還是澎湃洶湧，僅以以下文章，紀念１０年前那段消失的３３歲．
大部分的朋友都知道我現在的工作，一部分的人還知道我跑過船，但是極少人知道我還曾在麥當勞工作過，那已經是１０年前的往事了，我極少跟人提起我曾經在麥當勞的工作前後加起來約１４年，以中心副理的職位離開．因為之後我所做的工作，這資歷完全派不上用場，在之後的每一個求職履歷，我的工作經驗欄全都沒有３３歲以前的工作經驗，我刻意隱瞞這段工作經驗，如果有人好奇問起，我也都簡單的含糊帶過．是覺得不堪？還是想要忘記？連我自己也都搞不清楚，就像１０年前的那天一樣，２００４年１２月５日，離下午６點下班時間到還有三個小時，我莫名其妙的被要求抱著一個箱子裝滿自己的私人物品，走出餐廳大門，沒有人送我，也沒有人跟我揮手再見，就這樣默默地離開了．
文章上面的照片，是我的離職證明書，正式一點的名稱應該叫做非自願性離職證明書．再講簡單一點就是資遣單啦！也就是拿錢給你叫你捲舖蓋走路的意思．
單子上的離職原因，寫得很含蓄，是依照勞基法第１１條第５款，內文沒有寫出來，內行的人都知道，勞基法第１１條第５款是老闆開除下屬最方便的懶人包，１１條第５款的內文就是該員無法勝任工作．
能不能勝任工作，主觀性極強，說真的，用這個理由來請人走路，公不公平請自己判斷．我在麥當勞工作了１４年，在升任副理３年後，你突然說我不能勝任這個工作，可以說服得了我嗎？原來，一個人能不能勝任一個工作，要在此工作了１４年之後，擔任了這個職位３年之後，才觀察得出來呀！
寫這一系列的文章，我不是要為自己抱屈，剛開始時，說不恨是騙人的．但是時間過了這麼久，恨意早已經被往事回憶沖淡掉了，反而是我發現到在整個過程中我自己的態度錯誤多過於別人．很感謝麥當勞在我青春歲月中帶給我一段很不一樣的人生經歷．這當中有不少人給我可以受用一輩子的正面態度，說真的我到現在還心存感激．
藉由這一系列文章，把我那消失的３３歲，慢慢地一點一點再浮現回來吧！
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